No dimitas. Sal de la empresa con tu indemnización máxima y tu paro.
Si sufres acoso laboral, te aíslan o te asfixian con sanciones injustas, la empresa solo busca que te rindas y te vayas gratis. Nosotros le damos la vuelta a la situación.
Trato 100% discreto. Valoramos tus opciones sin compromiso.
Sabemos por lo que estás pasando
El mobbing o acoso laboral rara vez empieza con gritos. Suele ser sutil: te quitan tareas importantes, te aíslan de tus compañeros, te exigen imposibles o empiezan a mandarte cartas de amonestación por errores que no has cometido.
El objetivo del empresario tóxico es claro: destruir tu autoestima para que firmes la baja voluntaria. De ese modo, se libran de ti sin pagarte un euro y sin que puedas cobrar el desempleo.
"La ley tiene una herramienta brutal contra esto: el Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Permite al trabajador romper el contrato por culpa de la empresa, llevándose la misma indemnización que en un despido improcedente."
No tienes que aguantar. Ya sea impugnando sanciones falsas para limpiar tu expediente, o preparando una demanda de extinción de contrato, nosotros tomamos el control legal para que tú puedas empezar a recuperar tu tranquilidad.
Nuestras armas legales contra la empresa
Actuamos de forma contundente para proteger tus derechos y tu dinero.
Salida Indemnizada (Art. 50 ET)
Si sufres acoso, impagos reiterados o te cambian gravemente las condiciones, demandamos a la empresa para forzar tu salida en las mejores condiciones.
- Indemnización: 33 días por año trabajado (como si fuera un despido improcedente).
- Derecho a Paro: A diferencia de la baja voluntaria, tendrás todos los papeles para solicitar tu prestación.
Impugnación de Sanciones
Las empresas usan sanciones falsas para "fabricar" un despido procedente gratis en el futuro. Tienes 20 días para pararlo en el juzgado.
- Limpiar tu expediente: Anulamos las cartas de amonestación para que no puedan usarlas en tu contra.
- Recuperar tu dinero: Si te han suspendido de empleo y sueldo, obligamos a que te devuelvan esos días impagados.
Situaciones de protección especial
La ley es especialmente dura con las empresas que atacan a los más vulnerables.
Bajas por Ansiedad Laboral
Si el ambiente tóxico te ha enfermado, te asesoramos para que se reconozca como contingencia profesional (accidente de trabajo) y demandamos desde tu situación de baja.
Vulneración de Derechos y Daños
Si hay discriminación (embarazo, reducción de jornada, etc.) o un acoso grave comprobable, añadimos a la demanda una indemnización extra por Daños Morales a tu favor.
Cómo vamos a protegerte
Un plan seguro para evitar represalias mientras preparamos el caso.
Asesoría Discreta
Valoramos tu caso sin que la empresa sepa nada. Te indicamos si es mejor pedir la baja médica por ansiedad.
Pruebas
Te enseñamos cómo recopilar pruebas legales y válidas (grabaciones, correos, testigos) para demostrar el acoso.
Demanda Fuerte
Interponemos la demanda. Una vez presentada, adquieres inmunidad frente a despidos por represalias.
Negociación / Juicio
El 80% de las empresas ceden en el acto de conciliación y pagan para evitar un juicio por acoso y daños morales.
Salieron de esa situación
"Llevaba meses de baja por ansiedad por culpa del acoso de mi encargado. Me ayudaron a extinguir mi contrato con la empresa. Salí de allí con una gran indemnización, mi paro y mi paz mental recuperada."
Lucía F.
Extinción por Mobbing
"Me pusieron una suspensión de empleo y sueldo de 15 días inventándose faltas para aburrirme. El despacho impugnó la sanción, el juez la anuló y la empresa tuvo que pagarme los días y quitarme la falta."
David M.
Impugnación de Sanción
"El trato en el despacho es inmejorable. Te escuchan, te creen y actúan con mucha dureza contra la empresa. Totalmente recomendables si estás sufriendo en el trabajo."
Carmen S.
Defensa legal
Dudas Frecuentes
Aclaramos las dudas más habituales sobre acoso y grabaciones en el trabajo.
¿Puedo grabar a mi jefe sin que lo sepa para demostrar el acoso?
No aguanto más la situación, ¿debo pedir la baja voluntaria?
¿Qué plazo tengo para impugnar una amonestación o sanción?
No asumas esto a solas
Déjanos tus datos de forma 100% confidencial. Jamás contactaremos a tu empresa sin tu permiso. Un abogado laboralista valorará tus opciones en privado.
Dónde encontrarnos
Atendemos con cita previa en nuestras oficinas del centro de Castellón.
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Calle Mayor, 2 - 4ºE
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