¿Te han cambiado el horario o bajado el sueldo? No te vayas gratis.
La empresa espera que te rindas y dimitas. Con nosotros tienes dos opciones legales: forzarles a devolverte tus antiguas condiciones, o salir de la empresa con tu indemnización y derecho a paro.
Análisis de viabilidad sin coste inicial. Solo cobramos si tú ganas.
El despido encubierto
Ocurre todos los días en Castellón. De repente, tu jefe te notifica que pasas a hacer turno de noche, que tienes que irte a trabajar a un pueblo a 50 km, o te retira un plus salarial que cobrabas desde hace años. "Es lo que hay, si no te gusta, ahí tienes la puerta".
En realidad, lo que buscan es que pidas la baja voluntaria. De esa manera, la empresa se ahorra pagarte la indemnización por despido y a ti te deja en la calle sin derecho a cobrar el paro.
"La ley te protege frente a estas jugarretas. Si la modificación te perjudica, puedes obligar a la empresa a extinguir tu contrato (Art. 41 ET): te vas con 20 días por año trabajado y con el paro bajo el brazo."
También podemos impugnar el cambio en el juzgado para que un juez lo declare nulo o injustificado, obligando a la empresa a reponerte en tus antiguas condiciones y horarios para que puedas seguir con tu vida.
¿Qué dice la ley que puedes hacer?
Tienes el control. Te explicamos los caminos a seguir ante un cambio unilateral de la empresa.
Opción 1: Aceptarlo
Tragas con las nuevas condiciones (nuevo horario o menos sueldo) y no haces nada. Ojo: si dejas pasar los 20 días de plazo legal, habrás aceptado este cambio definitivamente y no podrás quejarte en el futuro.
Opción 2: Extinción del Contrato
Es la opción más usada. Rompemos el contrato demostrando que el cambio te perjudica (ej. conciliación familiar). La empresa te pagará 20 días de salario por año trabajado y tendrás tus papeles para cobrar el Paro.
Solicitar mi salida →Opción 3: Impugnarlo
Presentamos demanda (tienes que acatar la orden mientras tanto). El juez obligará a la empresa a demostrar que el cambio es necesario por causas económicas. Si no lo prueban, vuelves a tu antiguo horario/sueldo y te pagan los atrasos.
Demandar a la empresa →¿Qué consideramos una "Modificación Sustancial"?
Horarios y Turnos
Pasar de turno fijo a rotativo, de mañanas a noches, de jornada continua a partida. Todo lo que altere tu conciliación de vida.
Sueldo y Pluses
Reducción del salario base, retirada de complementos que cobrabas de forma consolidada, o cambios drásticos en tu sistema de comisiones.
Movilidad Geográfica
Traslado a un centro de trabajo en otro pueblo o ciudad, lo que te obliga a cambiar tu residencia o te incrementa enormemente los gastos de viaje.
Funciones (Categoría)
Te mandan a realizar labores que están muy por debajo de tu titulación o de las que establece tu grupo profesional en el contrato.
Tu hoja de ruta urgente
El tiempo vuela, así que nosotros actuamos rápido.
Notificación
La empresa debe avisarte por escrito con 15 días de antelación. Firma SIEMPRE poniendo "No Conforme".
Decisión Rápida
Tenemos 20 días hábiles. Decidimos juntos si pedimos extinguir el contrato o demandamos para anular el cambio.
Conciliación (SMAC)
Intentamos llegar a un acuerdo. A menudo, la empresa cede y paga la indemnización o revierte la medida aquí.
Sentencia Judicial
Si vamos a juicio, es rápido. Si ganamos, o te pagan indemnización o te reponen en tu puesto con los atrasos.
Así resolvimos sus problemas laborales
"Me cambiaron el turno de mañana a noche para obligarme a irme porque tengo una niña pequeña. Demandamos, anulamos el cambio en el juzgado y pude mantener mi horario."
Patricia F.
Cambio de Turno (Nulo)
"La empresa me quitó unos pluses fijos y perdía 300€ al mes. Con la ayuda de los abogados pedí la extinción del contrato: cobré mi indemnización en el SMAC y me fui al paro."
Roberto D.
Extinción Indemnizada
"Me querían trasladar de centro a 50 km de mi casa. Nos asesoramos rápido (hay muy poco tiempo) y logramos llegar a un acuerdo económico muy bueno con la empresa para salir."
Silvia A.
Movilidad Geográfica
Dudas Frecuentes
Resuelve tus dudas antes de que se acabe el plazo.
¿Me puedo negar a cumplir el nuevo horario o sueldo?
¿Qué indemnización me toca si decido irme de la empresa?
¿Cuánto tiempo tengo para actuar?
No esperes a que pasen los 20 días
Déjanos tus datos de forma confidencial. Un abogado especialista revisará el cambio que te han impuesto para decirte cómo combatirlo.
Dónde encontrarnos
Atendemos con cita previa en nuestras oficinas del centro de Castellón.
Oficina Principal
Calle Mayor, 2 - 4ºE
12001 - Castellón de la Plana
Castellón